Nog een voorbeeld:

Twee broers volgen hun vader op in het bedrijf, maar hun toekomstvisie verschilt: doorgaan in oude geest óf het roer radicaal omgooien. De zaken én familieverhoudingen staan op springen. De mediator laat ze onderhandelen over uittreding en/of overname. De uittreder krijgt schadeloosstelling en begint een minder trendgevoelig toeleveringsbedrijf. Zijn zoon mag bij zijn oom aan de slag. Het familiebedrijf groeit en de familiebanden worden hechter. U kunt hier klikken om terug te gaan naar het eerste voorbeeld.